Comment Faire Grimper le Thermomètre
de l’Engagement dans Vos Formations en Ligne ?
Comment Faire Grimper le Thermomètre de l’Engagement dans Vos Formations en Ligne ?
Imaginez un jour d’été parfait. Le soleil brille, l’air est chaud, et vous avez décidé d’organiser un barbecue en plein air.
Vous avez préparé des brochettes, des salades, et même concocté votre fameuse sauce secrète.
Il ne vous reste plus qu’à allumer le barbecue et à attendre que vos invités arrivent.
Maintenant, imaginez que votre barbecue est votre formation en ligne, et vos invités sont vos apprenants.
Vous avez préparé un contenu de qualité, mis en place une plateforme attrayante, et à présent, vous attendez de voir les étincelles de l’engagement de vos apprenants.
Alors, comment attiser les braises de l’engagement ?
Voici quelques astuces pour faire monter la température ! 🔥🔥
🚀 1. Allumez le feu avec du contenu interactif :
Pensez à cela comme votre allume-feu.
Les quiz, les sondages, les discussions de groupe, les études de cas, les jeux, les simulations…
Tout cela sert à susciter l’intérêt de vos apprenants et à leur donner une raison de s’impliquer. Qui peut résister à une bonne compétition amicale ou à une énigme alléchante ?
🚀 3. Faites sauter les pop-corn avec des sessions en direct :
Imaginez votre film préféré sans la bande-son.
C’est un peu comme un cours en ligne sans interaction en temps réel.
Les sessions en direct ajoutent une dimension humaine et spontanée à l’apprentissage, ce qui peut grandement augmenter l’engagement.
🚀 5. Invitez vos convives à danser en communauté :
Un bon barbecue est toujours meilleur avec de la musique et de la danse.
De même, l’apprentissage en ligne peut être beaucoup plus amusant et intéressant lorsque les apprenants ont l’occasion de se connecter et de collaborer avec leurs pairs.
🚀 7. Servez à température ambiante avec un apprentissage flexible :
Tout le monde n’aime pas manger à la même heure.
De même, tous les apprenants n’aiment pas apprendre au même rythme.
L’apprentissage flexible permet à chacun de suivre le cours à son propre rythme, ce qui peut augmenter le confort et l’engagement.
🚀 2. Ajoutez un peu de piment avec la gamification :
La gamification fait appel à ce même désir inné de réussir. Les badges, les points, les niveaux, les classements, les récompenses…
Tous ces éléments ajoutent une couche d’excitation et d’anticipation à votre cours en ligne.
🚀 4. Assaisonnez avec des retours réguliers
Un bon chef goûte toujours sa sauce avant de la servir.
De même, vous devez donner des retours à vos apprenants pour leur permettre de s’améliorer.
Des commentaires constructifs et opportuns peuvent aider à maintenir la motivation et l’engagement.
🚀 6. Préparez un buffet avec une variété de supports :
De même, chaque apprenant a son propre style d’apprentissage. En proposant une variété de supports, vous pouvez répondre aux besoins de tous vos apprenants.
🚀 8. Et enfin, n’oubliez pas la cerise sur le gâteau :
La réalité augmentée et les éléments multimédia ajoutent du piquant à votre formation en ligne et transforment l’apprentissage en une expérience réellement immersive.
En fin de compte….
Susciter l’engagement dans une formation en ligne équivaut aux félicitations de vos invités à la fin de votre soirée barbecue : il faut de la préparation, de la patience et une touche de créativité.
Avec ces ingrédients, vous êtes sûr de faire monter la température et de voir vos apprenants s’engager comme jamais auparavant !
⚒ Les outils digitaux pour Augmenter
l’engagement de SES apprenants :
Popopop ! je vous vois venir 😆
Maintenant que vous avez entre vos mains toutes les astuces possibles pour engager vos apprenants au cœur de vos formations, je vais vous parler de mes trois outils préférés pour “Augmenter l’engagement de ses apprenants”.
1- Le chat bot
Souvent utilisé pour convertir des prospects en client ou assurer un SAV, le Chatbot est un outil vraiment super génial pour engager la conversation avec vos clients à l’intérieur de vos formations !
Non seulement vous pouvez vous en servir pour répondre à leurs questions les plus courantes (et ainsi gagner un max de temps) en configurant bien votre chat bot, mais vous pouvez aussi les aiguiller sur la bonne marche à suivre dans votre formation et leur délivrer des informations complémentaires, y intégrer des vidéos, des jeux, bref les possibilités sont illimitées !
Imaginez un instant :
Votre apprenant intègre votre formation et il est accueilli par votre chat bot qui lui souhaite la bienvenue avec une petite vidéo que vous avez enregistrée.
S’engage alors avec lui, une conversation (avec votre propre style) pour lui indiquer les prochaines étapes, le cours qu’il doit suivre, les exercices qu’il doit réaliser et ajoutez-y une touche de fun !
Lorsque votre apprenant revient dans votre formation, ce qui est génial c’est que vous pouvez programmer le Chatbot pour reprendre la conversation là où elle en était, lui demander comment il se sent au moment où il se connecte, s’il a bien compris ce qui a été vu la dernière fois, s’il a appliqué, où même lui faire remarquer que vous ne l’avez pas vu depuis un moment !
Bref, laissez libre cours à votre imagination en intégrant le Chatbot dans vos formations.
Est-ce compliqué de créer un Chatbot ?
Quitte à l’optimiser par la suite, au début faites simple pour prendre en main l’outil.
Techniquement, je dirais que si on est à l’aise avec les outils digitaux, ça se passe plutôt bien.
Si on est moins à l’aise, on peut y arriver mais cela prendra plus de temps.
Quoi qu’il en soit, rien n’est impossible.
La plateforme que j’aime bien 👉🏽 Landbot
2- Interact
Kezako ?
Interact est une plateforme interactive (comme son nom l’indique) qui permet de créer des quiz. Vous vous direz sûrement, oui mais pour ça il y a Google Form.
Vous n’avez pas tort ! Mais, parce qu’il y a un mais…
Interact vous permet de créer non seulement des quiz mais aussi des tests ultrapersonnalisés, de mettre en place des automatisations assez poussées et surtout d’analyser les comportements de votre audience et de personnaliser vos formations.
Comment on s’en sert au cœur de sa formation pour augmenter le taux d’engagement de ses apprenants ?
🔥 On peut utiliser interact de plusieurs manières mais en voici 2 :
🕓Comme outil de just-in time learning :
Pour délivrer l’information essentielle à transmettre au moment où la personne en a besoin en lui posant tout simplement des questions que vous allez, vous-même, relier à une réponse (renvoyant vers un ou plusieurs contenus de votre formation, comme un plan d’action à suivre) et le tour est joué !
Attention cependant, cet outil puissant n’est pas forcément adapté si votre apprenant doit suivre un plan pédagogique bien précis, c’est-à-dire consommer vos contenus dans l’ordre auquel vous l’avez déterminé pour être sûr qu’il atteigne l’objectif pédagogique.
Cependant, il est quand même possible de l’utiliser de cette manière en y ajoutant une dose de subtilité dont nous avons la recette 😉 !
Le 2ᵉ moyen d’utiliser interact dans ses formations pour augmenter le taux d’engagement de ses apprenants :
🙋🏻C’est de récolter des informations sur ses clients (étude des comportements et besoins) en leur posant des questions ciblées qui vous permettront de répondre à leurs attentes et être sûr de les aider à atteindre les objectifs promis par votre formation mais aussi d’améliorer vos contenus.
Incitez vos apprenants à être actifs dans les réponses en leur offrant des bonus, cadeaux, contenus supplémentaires.
C’est aussi c’est susciter leur engagement !
Lien de la plateforme 👉🏽 Interact
3- Xperiencify
Experiencify est une plateforme LMS (d’hébergement de formations), mais pas n’importe quelle plateforme !
C’est une plateforme de Game Learning où le cœur de l’apprentissage de vos apprenants est : le jeu !
La plateforme a mis en place un système basé sur les comportements utilisateurs pour améliorer le taux d’engagement et d’achèvement des cours en ligne grâce à une méthode de 7 déclencheurs :
- Permets d’accumuler des points (En rapport avec la progression, les actions réalisées)
- Débloquer des primes imprévisibles (déblocage de bonus, contenus offerts/cadeaux à gagner en mode automatisé)
- Susciter l’urgence grâce à l’intégration de compte à rebours pour effectuer les actions et booster les apprenants
- Reconnaissance sociale : badges, classement, annonce sur les réseaux sociaux, pour encourager et motiver
- Communauté : Intégration de commentaires, encouragements, chat, discussion
- Célébrations : Messages personnalisés pour célébrer les records atteints
- Personnalisation de l’expérience client au cœur de la formation grâce à tous les déclencheurs possibles.
Tout est fait pour que vos apprenants deviennent addicts à vos formations
C’est une pure machine de guerre pour gamifier vos formations sans limites et on adore ça !
Lien de la plateforme 👉🏽 Xperiencify
En anglais uniquement.
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